Hållbarhet

Vi tar hand om hållbara nät. Och ett hållbart samhälle.

Vi installerar och underhåller nät som går att lita på. Därför tar vi ansvar för hållbarhet i varje steg.

 

 

Vi tar ansvar för nät som håller, och påverkar mindre

Vi har satt klimatmål som verifierats av Science Based Targets initiative (SBTi). Målen säkerställer att våra utsläppsminskningar ligger i linje med Parisavtalets 1,5-gradersmål. Vi rapporterar öppet till CDP och arbetar strukturerat för att minska klimatpåverkan både i vår egen verksamhet och i hela värdekedjan.

Det innebär att vi fasar ut fossila bränslen, elektrifierar fordonsflottan och går över till förnybar energi. Våra team gör medvetna materialval med lägre klimatavtryck och utvecklar arbetssätt som minskar påverkan steg för steg.

Utöver våra klimatmål driver vi också arbetet med bättre avfallshantering och cirkularitet. Genom att förbättra processer och samarbeta nära kunder, leverantörer och partners stärker vi vår förmåga att bidra till en mer hållbar framtid.

Mål 2030

Netto 0 CO2e-utsläpp i Scope 1+2

50% minskning av CO2e-utsläpp i Scope 3 jämfört med basår 2020

100% återvunnet eller återbrukat avfall

0

Utsläpp från egen verksamhet 2030

Ja

Självklart redovisar vi till CDP

35%

Andel elbilar i fällt

Vi tar hand om människorna som håller nätet igång

Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång, och deras hälsa och säkerhet är alltid prioriterad. Vårt arbete sker ofta i miljöer som kräver hög riskmedvetenhet, stark säkerhetskultur och kontinuerlig utbildning. Därför arbetar vi systematiskt för att skapa en trygg arbetsmiljö där risker förebyggs och säkerheten stärks över tid. Ingen ska skadas på jobbet.

Vi främjar mångfald och inkludering för att öka trivseln och utvecklingen i en traditionellt mansdominerad bransch. Vi har nolltolerans mot diskriminering och vill att alla ska känna sig välkomna och respekterade. Ett av våra långsiktiga mål är att nå en jämn könsfördelning på ledande positioner senast 2030, och vår plats på Allbrights lista över börsens mest jämställda bolag visar att vi är på rätt väg.

Vårt sociala engagemang sträcker sig även utanför företaget. Sedan 2021 är vi partner till Stadsmissionen och bidrar till insatser som stärker inkludering och minskar utanförskap. Både i och utanför Transtema.

Mål 2025

eNPS +10%

Ett mått på medarbetarnas nöjdhet och engagemang gentemot sin arbetsgivare.

LTIF < 10 (Lost time injury frequency)

Antal olyckor som leder till sjukskrivning per 1 milj arbetade timmar.

HRM-Index > 50%

Andel av incindetrapporter som avser risker och därmed proaktivt kan förhindra olyckor.

Mål 2030

50/50 könsfördelning på chefsposter

1 300

Engagerade medarbetare

62

volontärinsatser sedan 2021

Vi bygger långsiktiga och transparenta samarbeten

Vi har ett särskilt ansvar att agera med integritet, transparens och hög affärsetik. Vår Code of Conduct ligger till grund för detta och gäller för både medarbetare och avtalade leverantörer.

För att säkerställa efterlevnad erbjuder vi antikorruptionsutbildning och har en oberoende visselblåsartjänst som är öppen för alla. Vi följer upp och förbättrar våra processer löpande för att hålla en hög standard i allt vi gör.

Genom vårt partnerprogram Transtema Link fördjupar vi samarbetet med våra underentreprenörer. Det gör att vi kan upprätthålla gemensamma principer för säkerhet, kvalitet och bygga långsiktiga relationer som stärker hela värdekedjan.

4,2

Kundnöjdhetsomdex (0-5)

25

Antal partners i Transtema Link

4,2

Nöjd leverantörsindex (0-5)

Så arbetar vi med hållbarhet i praktiken

Transtema Link

Med Transtema Link samlar vi de underleverantörer som vill ta ett aktivt och konkret ansvar för att minska utsläpp, höja kvaliteten och stärka hållbarheten i hela kedjan.

Materiella områden

Här samlar vi de hållbarhetsfrågor som styr hur vi tar ansvar och utvecklar samhällskritisk infrastruktur.

Läs vår senaste hållbarhetsrapport

Medarbetare

Att leda omställningen till 100% eldrivna fordon

Nyhet

Göteborgs Stadsmission, en självklar partner för oss

Nyhet

PVC-fri plast