Bærekraft
Vi tar vare på bærekraftige nett. Og et bærekraftig samfunn.
Vi installerer og vedlikeholder nett man kan stole på. Derfor tar vi ansvar for bærekraft i hvert steg.
Vi tar ansvar for nett som varer, og som påvirker mindre
Vi har satt klimamål som er verifisert av Science Based Targets initiative SBTi. Målet er å sikre at våre utslippsreduksjoner er i tråd med Parisavtalens mål om å begrense global oppvarming til 1,5 grader.
Vi rapporterer åpent til CDP og arbeider strukturert for å redusere klimaavtrykket både i egen virksomhet og i hele verdikjeden.
Dette innebærer at vi faser ut fossilt drivstoff, elektrifiserer kjøretøyparken og går over til fornybar energi. Våre team gjør bevisste materialvalg med lavere klimaavtrykk og utvikler arbeidsmetoder som reduserer påvirkningen steg for steg.
I tillegg til klimamålene styrker vi arbeidet med avfallshåndtering og sirkularitet. Gjennom forbedrede prosesser og tett samarbeid med kunder, leverandører og partnere øker vi vår evne til å bidra til en mer bærekraftig framtid.
Mål for 2030
Netto null CO₂e-utslipp i Scope 1 og 2.
Redusere CO₂e-utslippene i Scope 3 med 50 prosent sammenlignet med 2020.
Alt avfall skal være resirkulert eller gjenbrukt.
Utslippene fra egen virksomhet 2030
Vi rapporterer til CDP
Andelen elbiler i felt
Vi tar vare på menneskene som holder nettet i gang
Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs, og deres helse og sikkerhet har alltid høyeste prioritet. Arbeidet vårt foregår ofte i miljøer som krever høy risikobevissthet, en sterk sikkerhetskultur og kontinuerlig opplæring.
Vi arbeider systematisk for å skape et trygt arbeidsmiljø der risiko forebygges og sikkerheten styrkes over tid. Ingen skal bli skadet på jobb.
Vi fremmer mangfold og inkludering for å øke trivsel og utvikling i en tradisjonelt mannsdominert bransje. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker at alle skal føle seg velkomne og respekterte.
Et av våre langsiktige mål er å oppnå 50/50 kjønnsbalanse i lederstillinger innen 2030. Vår plass på Allbright-listen over børsens mest likestilte selskaper viser at vi er på rett vei.
Vårt sosiale engasjement strekker seg også utenfor selskapet. Siden 2021 har vi vært partner med Bymisjonen og bidratt til tiltak som styrker inkludering og reduserer utenforskap, både i og utenfor Transtema.
Mål for 2025
Vi skal øke eNPS med 10 prosent
Et mål på medarbeidernes tilfredshet og engasjement hos sin arbeidsgiver.
LTIF skal være under 10
Skader med fravær per én million arbeidstimer.
HRM-indeksen skal overstige 50 prosent
Andel hendelsesrapporter som gjelder risiko og dermed muliggjør forebygging.
Mål for 2030
Vi skal ha 50/50 kjønnsbalanse i lederstillinger
engasjerte medarbeidere
frivillighetsinnsatser siden 2021
Vi bygger langsiktige og transparente samarbeid
Vi har et særlig ansvar for å opptre med integritet, åpenhet og høy forretningsetikk. Vår Code of Conduct danner grunnlaget for dette og gjelder både for medarbeidere og avtalte leverandører.
For å sikre etterlevelse tilbyr vi antikorrupsjonsopplæring og en uavhengig varslingskanal som er tilgjengelig for alle. Vi følger kontinuerlig opp og forbedrer våre prosesser for å opprettholde høy standard i alt vi gjør.
Gjennom partnerprogrammet Transtema Link styrker vi samarbeidet med våre underentreprenører. Dette gjør det mulig å opprettholde felles prinsipper for sikkerhet og kvalitet, samt å bygge langsiktige relasjoner som styrker hele verdikjeden.
Mål
Alle ansatte skal ha gjennomført antikorrupsjonsopplæring innen 2026
Den løpende kundetilfredsheten skal være over 4,5 av 5.
Kundetilfredshetsindeksen (0-5)
partnere i Transtema Link
Leverandørtilfredshetsindeksen (0-5)
Slik jobber vi med bærekraft i praksis
Transtema Link
Gjennom Transtema Link samler vi underleverandører som ønsker å ta et aktivt og konkret ansvar for å redusere utslipp, øke kvaliteten og styrke bærekraften i hele verdikjeden.
Materielle områder
Her samler vi bærekraftstemaene som styrer hvordan vi tar ansvar og utvikler samfunnskritisk infrastruktur.